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如果长期承受工作压力或对工作缺乏兴趣,而问题又不及时解决,就很可能会引起心理状态的不良反应。比如一提到工作就感觉非常厌倦,工作没劲,什么都懒得去做;为抵抗工作带来的压抑,大量饮酒、常感到头痛、全身无力;心理压力越来越大、心情抑郁烦躁;工作效率低,常常出错;刻意与同事保持一定的距离;无缘无故地怀疑自己的工作能力,等等。享受生活固然没错,但怎样成为老板眼中有价值的员工,这才是最应该考虑的。一位有头脑的、聪明的员工绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提升,让他们的才华得以施展的工作。尽管有时这些工作可能薪水低微,可能繁重而艰巨,但它对自己意志的磨炼、对自己坚韧性格的培养,都是员工一生受益的宝贵财富。所以,正确地认识你的工作,勤勤恳恳地努力去做,才是对自己负责的表现。有一天,一家大客户来到公司参观。这是一家大型合资企业,公司一旦和这家大客户签下长期供货合同,至少半年内衣食无忧。不过,这些参观者中的决策人物,是几个日本人,不懂汉语和英语,这让公司有些措手不及。见面时,因双方语言沟通困难,场面显得有些尴尬。皇冠网上赌场网站很多人以为:只要自己努力工作,默默耕耘,鞠躬尽瘁,就一定能够得到重用。然而,现实往往令人大失所望。也许你自以为劳苦功高,老板却看不到你的能力和贡献,甚至毫无道理地打压你,这会让你的内心产生一种失落感,甚至产生跳槽的念头。

皇冠网上赌场网站如果你在工作中找不到自己喜爱的部分,你就很难具有这种激情。这时,你可考虑是否是以下原因造成的:也许你并不想换工作,只不过是要找一个新方向。反思一下,你是否喜欢工作中的自己?若答案为否,你能做一些改变吗?不同的职业观,决定着不同的工作表现:以为老板打工的心态做事,就会得过且过、拖延怠工,对己对公司贻害无穷;而以为自己打工的心态工作,就会以一种经营的心态面对自己的工作,虽然表面上别人是你的老板,而实际上,自己才是自己的老板,以这种心态做事,对自己百利而无一害。因此,当我们从事一份工作之前,最好先问一问自己:你在为谁工作?从提高能力、增长智慧这个角度来看,任何工作都是为自己做的,不存在打工者与老板的差别。你是在为别人打工,每个成功者都经历过打工的过程,但对工作的不同态度造就了不同的结果。在不具备自己创业的条件下,需要为别人打工来取得基本的生活保障,并有所积蓄,以便为自己将来创业或选择自己所喜欢的职业奠定物质基础。

如果你将工作视为一种积极的学习经验的过程,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为薪水而打工,但不只是为薪水而工作。为薪水而工作,看起来目的明确,但是往往容易被眼前的利益蒙蔽心智,使你看不清自己未来的发展道路。一般说来,导致工作厌倦或疲惫的原因主要有:不喜欢所从事的工作,但由于某种原因而不得不继续干下去;工作努力,却没有得到相应的肯定和回报,以至于丧失了对工作的热情;工作出现了一些挫折,比如受了老板的批评而感到委屈,等等。最后,不必认定一处"班门"。不同的"班门",自有不同弄法,可能各有妙处。你的目的只在于提高"弄斧"之技,因此,不必受制于某一"班门",可以多走几家,博取众家之长。皇冠网上赌场网站在竞争激烈的市场中,每个企业都有自己的核心竞争力,所以才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样,作为一名员工,也应该有打造自己核心竞争力的心态。

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随着职业生涯的增长,我们就会逐渐失去对工作最初的激情,出现倦怠甚至是厌恶的心理。这个时候,你就有必要好好检视一下你的工作--究竟是什么因素造成了这样的境况,是公司,还是工作本身?又或者是自己?能否发现工作中的"亮点",与所做的工作种类无关。如果你想有愉快和满意的心情,你就得控制你的心态,从消极心态的一面翻转到积极心态的一面,这样你就能找到一些方法和方式创造幸福。在工作上讲究迅速高效,应该引起我们足够的重视。讲求效率,要求做事干练、眼力好、出手快。此外,一开始就将事情做对、不返工、不重复劳动,这是强调品质管理的德国人的成功经验。努力工作,却得不到老板和他人的认可,即所谓的怀才不遇,也是跳槽的一个重要因素,其影响程度可评定为六星级。

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